Ministro Harold Burbano defiende acuerdo para flexibilizar jornada laboral y niega precarización
El ministro de Trabajo, Harold Burbano, explicó los alcances del nuevo acuerdo ministerial que plantea esquemas flexibles de jornada laboral en Ecuador. Aseguró que la propuesta mantiene las 40 horas semanales establecidas en el Código del Trabajo y que su objetivo es fomentar el empleo, no precarizar las condiciones laborales.
El borrador del acuerdo, que se difundió la semana pasada, establece lineamientos para aplicar horarios especiales y nuevas formas de distribuir la jornada. Según Burbano, el documento fue remitido al Consejo Nacional de Trabajo y Salario para su análisis y todavía no ha sido publicado en el Registro Oficial, por lo que no está vigente.
El ministro aclaró que la normativa no modifica la base legal actual: se mantienen las 40 horas semanales, ocho horas diarias, con la posibilidad de sumar hasta dos horas adicionales. Estas horas extra, explicó, podrían compensarse con pago en dinero o con tiempo de descanso. Como ejemplo, mencionó que un trabajador podría laborar hasta 10 horas diarias durante cuatro días y disponer de tres días libres.
Respecto a la posibilidad de jornadas de hasta 12 horas, precisó que se aplicaría únicamente en casos excepcionales, como en el sector del transporte. Frente a las críticas de algunos gremios, que califican la iniciativa como una forma de precarización, Burbano sostuvo que la propuesta busca generar nuevas plazas de empleo y señaló que modelos similares operan en países como Bélgica, Dinamarca e Islandia.
El titular de la cartera de Trabajo añadió que cualquier esquema especial deberá contar con la aprobación del Ministerio. En caso de no recibir respuesta en un plazo de 10 días, operaría el silencio administrativo positivo. Para prevenir abusos, anunció la habilitación de canales de denuncia anónimos.
Finalmente, informó que esta semana mantendrá reuniones con sindicatos y representantes empresariales para recoger observaciones antes de que el texto definitivo sea enviado al Registro Oficial para su publicación.
